Kronizm, kişisel ilişkiler veya dostluklar temelinde yapılan kayırmacılıktır. Bu, bir örgütün veya kurumun işlerini yürütmede verimliliği ve adaleti azaltan bir sorun olabilir.
Kronizm, akraba kayırmacılığı (nepotizm) ile karıştırılmamalıdır. Nepotizm, bir kişinin akrabalarını işe alma veya terfi ettirme uygulamasıdır. Kronizm daha genel bir terimdir ve arkadaşlar, eski okul arkadaşları veya diğer kişisel ilişkilere dayalı kayırmacılığı içerebilir.
Kronizm, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkabilir:
- İşe alımlarda: Bir yönetici, arkadaşının veya tanıdığının işe alınmasını sağlayabilir.
- Terfilerde: Bir yönetici, arkadaşının veya tanıdığının terfi almasını sağlayabilir.
- Ödüllerde: Bir yönetici, arkadaşının veya tanıdığının ödüllendirilmesini sağlayabilir.
- İşten çıkarmalarda: Bir yönetici, arkadaşının veya tanıdığının işten çıkarılmasını önleyebilir.
Kronizm, birçok olumsuz sonuç doğurabilir. Bunlar arasında:
- Yetenek kaybı: Kronizm, en yetenekli ve nitelikli kişilerin işe alınmamasını veya terfi ettirilmemesini sağlayabilir.
- Adaletsizlik: Kronizm, adil olmayan bir iş yeri ortamı yaratabilir.
- İşyerinde huzursuzluk: Kronizm, çalışanlar arasında huzursuzluk ve güvensizlik yaratabilir.
- Yasal sorunlar: Kronizm, yasal sorunlara yol açabilir.
Kronizmi önlemek için, örgütler ve kurumlar aşağıdaki önlemleri alabilir:
- Açık ve şeffaf işe alım ve terfi süreçleri geliştirin.
- İşe alım ve terfi kararlarını vermeden önce çeşitli kaynaklardan geri bildirim alın.
- Kayırmacılığı önlemek için çalışanlara eğitim verin.
Kronizm, işyerinde yaygın bir sorundur. Örgütler ve kurumlar, kronizmi önlemek ve adil bir iş yeri ortamı yaratmak için adımlar atmalıdır.